やる気とインスピレーションを与える管理-人間の側面

 

私は実際に、ライフスタイル、何でも、そして世界の周りの納税義務の職場のために利用された誰かと話していました。議論は管理に依存していました。彼は、彼が提供した監督者の誰も、実際にいかなる種類の行政出版物もチェックしていないように見え、そのために正しく処理されない可能性があることを嘆いた。

やる気とインスピレーションを与える管理-人間の側面

動機

しかし、そこには問題があります!私がこれまでに実際に理解した中で最も意欲をそそる監督者の1人は、実際には行政界で非常によく知られていました。彼はまた、管理に関するプログラムを実行しました。ほとんどの場合、それらのプログラムの個人は、彼の技術が機能したと信じて姿を消します。あなたが私が暗示していることを正確に見れば、彼は不誠実な本物を利用することによってやる気をなくしました。

ここでの私の要因は、プログラムだけでなく出版物も実際には優れた行政に対する救済策ではないということです。

私の納税義務のある職場の知人の発言を検討し、監督者が行政の出版物をチェックしなければならないと考えている他の個人の数に疑問を呈しました。 OK、出版物は管理の方法を簡単に提供できますが、実際には管理手順を1人で見ることがよくあります。管理の絶対的に最も重要な要素の1つは、実際に人員に対処する方法を理解することです。これは実際には出版物やプログラムでさえしばしば無視されます-これらは実際に扱われるものではなく、確かに監督者に集中する傾向があります。それらは同様に、学校のようなインストラクター/学生のつながりを簡単にもたらすことができます。

監督者

実際には、通常、「会社の人々」と見なされ、その情熱の割合は、実際にはまず第一にビジネスに向けられています。しかし、実際に労働者の方向性に問題がなければ、それは実際にはあらゆるタイプの企業の真の原動力であり、その後のビジネスは確かに実際にはおそらくそれほど効果的ではありません。何が人員の「ダニ」を生み出すのかを正確に理解する必要があります。あなたが本当にあなたの職員が行っていることを正確に扱い、彼ら全員を個人と見なすとき、あなたの部門は確かに最高の効果を発揮します。

一部の個人は実際には他の人と一緒に実際に固有の能力を持っていることに十分幸運ですが、私たちのチームの大部分はそれが何らかのイニシアチブを取ります。従業員と一緒に社交するために機能している時間を通して機会を獲得すること、そして個々の学位でそれらすべてについてもっと学ぶことは常に簡単ではありません。バーに曲がった定期的な旅を手配するなどの簡単なことの1つは、便利な開始要素になる可能性があります。くつろいだ雰囲気の中で、分裂としてお互いに消費するための攻撃を受けてください。あなたは確かにあなたのグループの歴史と同様に情熱の速度の周りにはるかに多くの余分なものを見つけるでしょう。

やる気とインスピレーションを与える管理-人間の側面

グループ構造時間

実際には、有用になるか、さらには損害を与える可能性があります。グループ構造のタスクを配置および提供する専門知識を実際に直接持っていない限り、契約を結ぶ必要があります。グループの構造を議論することはしばしば不利な反応を生み出すので、機会を徹底的に選択してください。通常、これは実際には、時代遅れの手触りの良い、日常的な、そして新聞から椅子を作るトレーニングが原因であり、したがって実際には80年代と90年代に顕著でした。寒くて湿気のある荒野での屋外の時間は、同様にその好ましくない反応を簡単に生み出す可能性があります。今日、素晴らしいグループ構造は実際にはステルスによって達成されています。ビジネスホームの楽しみの時間は、実際には同様にグループ構造ですが、はるかに楽しい方法です。

誰かを休暇に連れて行く

おいしいチョコレートや赤白でさえ、赤または白ワインの試飲の機会にあなたの職員をパリに連れて行くことは、実際には忘れられません。それは、職場環境から離れてお互いについてもっと学ぶための人員を獲得します。あなたは簡単に社会的学位であなたの人員についてもっと学ぶことができ、そして偉大な行政にとって実際に重要なそれらのリンクを作ることができます。ステルスを通じてグループを発展させる他のさまざまなビジネスホームの楽しみの機会は、賞品の検索またはスカベンジャーの検索でさえ構成されています。あなたの人員は実際に争うグループに分けられます。利益に向けて、彼らは戦略を立て、相互作用し、問題を修正するために左右に信じ、その瞬間を監視する必要があります…効率的な作業環境で実際に重要で効果的な能力。

グループ構造として機能するもう1つのビジネスホームの楽しみの機会は、実際にはリゾートにあるスヌープビデオゲームです。これらは実際には、卓越性のために協力しているグループに依存する簡単なタスクのコレクションです。

優れたグループ構造の時代には、実際にはもう1つの側面があります。それは目的です。 たとえば、中世の時代。 「一日の騎士になる」をモットーに、Knightactiveは実際に一連の機会を集めて、以前の機会を改善し、その時のクライマックスである馬上槍試合をもたらしました。 しかし、楽しい雰囲気の中で効果を発揮するには、グループが協力する必要があります。 馬上槍試合は実際には目的です-効果的な作業環境グループで客観的な準備グループ構造と重要な能力を達成します。

したがって、簡単に言えば、あなたのグループから最も離れた場所の1つを取得するには、常に個人の側面を念頭に置き、グループ構造としてビジネスホームの楽しみを利用します。 だけでなく、あなたの人員の能力を開発するために、そして絶対に最も効果的なグループの1つで発見されたその友情を生み出すために、さまざまなビジネスホームの楽しみの機会の選択を利用することを心に留めておいてください。