嫌いだけど愛

嫌いだけど愛   あなたが実際に7年以上、あるいはさらに多くの余分な結婚生活を送っている場合、あなたの誰かが実際にこれを一度に、あるいはもう1つ述べている可能性があります。正直なところ、あなたが実際にそれを述べていないのであれば、確かにあなたの人が実際にそれを感じた可能性は4つのうち3つあります。それは実際には残念な感覚ですが、ありがたいことに、この感覚は管理され、減少し、あなたのセンターから来るのを取り除くことができました!それは一定の機能を必要としますが、以下にリストされている概念を使用した後、「機能」は確かに参加するなど、はるかに余分に表示されます…毎日! 私の父は、あなたが私の夫婦関係を通して多くの機会のように参加するだけでなく、離れることになると私に知らせました。多くの人にとって、「好きではない」ことは、実際には夫婦関係を離れることへの指標です。実際にこのようになる必要はありません。次のようなさまざまなフェーズを分析してみましょう。 1.次のような若い子犬: 手のひらを互いに離しておくことはできません。あなたはお互いを絶えず考え、そしてあなたの欲望の感覚は、例えば、リンクが実際に効果的であるように、深宇宙での必要性はそれらの感覚を変えるかもしれません。 (10代の若者だけでなく、カップルも実際にこれらの感覚を心の中できれいにしています) 2.献身: 約束が実際に実行されたとき、および/または若者でさえ発生したとき、多くのペアは、感覚が実際に献身に対して2番目である無形の絆としてそれらの接続を表示します。世帯を持ち上げることへのカップルの献身は、ペアが実際に持っているリンクだけでなく、同様のものを頻繁に懸念します。 (ここに有害な機会) 3.中年の表現: 若者が成熟するにつれて、ペアは現在、子供たちの前に持っていた瞬間の多くの余分なものを実際に持っています。ここでは、ペアに向けて独自に存在する3つのコースがあります。彼らが健全でバランスの取れたつながりを持っている場合、彼らは話し合うためのより多くのタスクを発見するだけでなく、互いに一緒にいくつかの真新しい瞬間を生み出すかもしれません。 2番目のコースは、実際にはそれらが離れて拡張されており、再接続できないことです。米国ではペアの50%以上が分離していることに加えて、最大の市場は中年期にあります。 3番目のコースは無関心の中にあります。他の50%(離婚していないペア)の50%以上は、実際には無関心で、疲れていて、機会を持っているか、この真新しい、謙虚なライフスタイルに向けて実際に辞任しています。 ペアがこれらの荒いだけでなく精神的に困難な機会を簡単に閲覧できる場合、彼らは実際には、そのような無限の、永遠の、そして完全に補完的な宗教を喜ばせる可能性があります。この無形のつながりは、他のさまざまな個人がいなければ住むことができないときに起こります。実際には、70代のペアが実際に遊び場を歩き、手のひらを保ちながら、より深い関係を見ることができます。あなたやあなたのパートナーでさえ、実際にアイデアを持っているか、「私はあなたが好きですが、私は確かにあなたと一緒に夢中ではありません」とさえ言っている場合、あなたの目的は実際にはそれを直接取得しないことです。適切な反応は責任を負いませんが、非判断的なスタイルであなたの相互作用を増やすためにこのチャンスを得るために。あなたは簡単にもう一度化学と愛情を取り戻すことができます。最初は機能のように見えます。数回または丸1週間後でも、実際には楽しいでしょう!Continue Reading

やる気とインスピレーションを与える管理-人間の側面

やる気とインスピレーションを与える管理-人間の側面   私は実際に、ライフスタイル、何でも、そして世界の周りの納税義務の職場のために利用された誰かと話していました。議論は管理に依存していました。彼は、彼が提供した監督者の誰も、実際にいかなる種類の行政出版物もチェックしていないように見え、そのために正しく処理されない可能性があることを嘆いた。 動機 しかし、そこには問題があります!私がこれまでに実際に理解した中で最も意欲をそそる監督者の1人は、実際には行政界で非常によく知られていました。彼はまた、管理に関するプログラムを実行しました。ほとんどの場合、それらのプログラムの個人は、彼の技術が機能したと信じて姿を消します。あなたが私が暗示していることを正確に見れば、彼は不誠実な本物を利用することによってやる気をなくしました。 ここでの私の要因は、プログラムだけでなく出版物も実際には優れた行政に対する救済策ではないということです。 私の納税義務のある職場の知人の発言を検討し、監督者が行政の出版物をチェックしなければならないと考えている他の個人の数に疑問を呈しました。 OK、出版物は管理の方法を簡単に提供できますが、実際には管理手順を1人で見ることがよくあります。管理の絶対的に最も重要な要素の1つは、実際に人員に対処する方法を理解することです。これは実際には出版物やプログラムでさえしばしば無視されます-これらは実際に扱われるものではなく、確かに監督者に集中する傾向があります。それらは同様に、学校のようなインストラクター/学生のつながりを簡単にもたらすことができます。 監督者 実際には、通常、「会社の人々」と見なされ、その情熱の割合は、実際にはまず第一にビジネスに向けられています。しかし、実際に労働者の方向性に問題がなければ、それは実際にはあらゆるタイプの企業の真の原動力であり、その後のビジネスは確かに実際にはおそらくそれほど効果的ではありません。何が人員の「ダニ」を生み出すのかを正確に理解する必要があります。あなたが本当にあなたの職員が行っていることを正確に扱い、彼ら全員を個人と見なすとき、あなたの部門は確かに最高の効果を発揮します。 一部の個人は実際には他の人と一緒に実際に固有の能力を持っていることに十分幸運ですが、私たちのチームの大部分はそれが何らかのイニシアチブを取ります。従業員と一緒に社交するために機能している時間を通して機会を獲得すること、そして個々の学位でそれらすべてについてもっと学ぶことは常に簡単ではありません。バーに曲がった定期的な旅を手配するなどの簡単なことの1つは、便利な開始要素になる可能性があります。くつろいだ雰囲気の中で、分裂としてお互いに消費するための攻撃を受けてください。あなたは確かにあなたのグループの歴史と同様に情熱の速度の周りにはるかに多くの余分なものを見つけるでしょう。 グループ構造時間 実際には、有用になるか、さらには損害を与える可能性があります。グループ構造のタスクを配置および提供する専門知識を実際に直接持っていない限り、契約を結ぶ必要があります。グループの構造を議論することはしばしば不利な反応を生み出すので、機会を徹底的に選択してください。通常、これは実際には、時代遅れの手触りの良い、日常的な、そして新聞から椅子を作るトレーニングが原因であり、したがって実際には80年代と90年代に顕著でした。寒くて湿気のある荒野での屋外の時間は、同様にその好ましくない反応を簡単に生み出す可能性があります。今日、素晴らしいグループ構造は実際にはステルスによって達成されています。ビジネスホームの楽しみの時間は、実際には同様にグループ構造ですが、はるかに楽しい方法です。 誰かを休暇に連れて行く おいしいチョコレートや赤白でさえ、赤または白ワインの試飲の機会にあなたの職員をパリに連れて行くことは、実際には忘れられません。それは、職場環境から離れてお互いについてもっと学ぶための人員を獲得します。あなたは簡単に社会的学位であなたの人員についてもっと学ぶことができ、そして偉大な行政にとって実際に重要なそれらのリンクを作ることができます。ステルスを通じてグループを発展させる他のさまざまなビジネスホームの楽しみの機会は、賞品の検索またはスカベンジャーの検索でさえ構成されています。あなたの人員は実際に争うグループに分けられます。利益に向けて、彼らは戦略を立て、相互作用し、問題を修正するために左右に信じ、その瞬間を監視する必要があります…効率的な作業環境で実際に重要で効果的な能力。Continue Reading